人力资源的含义与特征
l.人力资源的含义
一般认为,组织活动中的基本资源有四种，即人、财、物、信息。若把这四种要素按其本质加以归类,又可以分为两个大类,即物力资源和人力资源。人力资源有广义与狭义之分:
广义的人力资源，是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源:狭义的人力资源，是指智力和体力劳动能力的总称，也可以理解为创造社会物质文化财富的人。组织的全体成员都属于人力资源,而不仅限于“人才”。
2.人力资源的基本特征
(1)人力资源的双重性。人力资源的双重性一一生产性和消费性是人力资源的重要特征之一，也是不同于其他非人力资源的重要区别。人力资源的生产性强调其首先是物质财富的创造者，而且是有条件的创造。人力资源的消费性则强调人力资源的维持需要消费一定量的物质财富，并且是无条件的消费。
(2)人力资源的能动性。所谓能动性,就是指人的体力与智力结合在一起,具有主观能动性，而且还有不断开发的潜能。人是组织最宝贵的资源，它将决定其他资源作用的发挥。
(3)人力资源开发过程的持续性。所谓人力资源开发过程的持续性，是指人力资源是可以不断开发的资源。它不像物质资派那样，通过一次开发、二次开发、三次开发,直至形成最终产品之后，就不能再继续开发下去了。
