资本与劳动:谁是老板?
学生把教授称为老板,部长把总理称为老板，小国把大国称为老板。老板被看作支配者。资本和劳动之间，谁是老板?
谁的风险大谁当老板。“剥削”这个词没有清晰的经济学内涵，大抵是指利用别人，占人便宜，马克思将其称作“榨取工人剩余价值”。劳动者只能从自己的利益要求上欢迎关于反对利制的理论,谈不上理解这个理论，因为经济学家也没有多少人搞清楚这个理论。未获得政权的革命政治领袖也欢迎这个理论，因为它的确能激发革命热情。但是，一旦疾风骤雨般的革命结束，要搞建设了，要想合理利用国家的稀缺资源了，便发现关于剥削的理论使政治家们陷于尴尬境地。
剥削问题,从学理上讲是一个经营剩余(利润)归谁所有，以及经营过程中谁支配谁的问题，用经济学家习惯的说法，是一个“谁雇用谁”的问题。资本与劳动的雇用关系，资本雇用劳动,资本是老板,资本为劳动支付报酬，干活给钱天经地义;劳动雇用资本?逻辑和法理都不通，因为资本和劳动的风险不对称，投资者风险大，劳动者几乎无风险。在企业经营中由无风险者管理有风险者，必然形成社会资源的巨大浪费和效率损失，苏联和东欧国家计划经济制度的崩溃就是深刻的教训。
从人类社会发展和稀缺资源有效利用的角度看，只能是在企业经营中谁冒的风险大,谁来当老板，这是一种降低风险的制度。人类发明各种制度，目的就是降低各种风险,提高效率和福利水平。由资本家获取企业经营剩余，并直接或间接管理企业，有利于企业的发展,有利于人类社会物质财富的增长。如果承认人类社会的整体福利是存在的，也承认它是物质财富数量的增函数,那么资本雇用劳动的制度,就是有利于人类社会福利水平提高的制度。
